모서리

법정의무교육 중 가장 중요한 산업안전보건교육에 대해서 안내해 드리겠습니다 법정의무교육은 일하기 좋은 일터를 만들기 위해서 실시하는 법으로 정해진 의무교육입니다 관련법에 따라 기업에서 필수로 실시해야하고 반드시 받아야 하는 교육입니다 만약 교육을 받지 않으면 과태료가 부과되는데요 그렇기 때문에 해당 업장인지 확인하고 꼭 교육을 실시하셔야 합니다 그럼 근로자의 안전과 가장 가까운 법정의무교육은 무엇일까요? 바로 산업안전보건교육입니다. 오늘은 산업안전보건교육 쉽고 빠르게 이수하는 방법에 대해서 알려드리도록 하겠습니다 산업안전보건교육 빠르게 안내를 원하신다면 번호로 연락주세요 무료로 상담이 가능합니다 친절하게 알려드립니다 산업안전보건교육을 받는 목적은? 근로자가 안전하게 업무를 수행할 수 있도록 하기 위해 안전..

2024년 법정의무교육을 인터넷으로 교육을 받아보세요. 업무공백이 생기지 않아 효율적이며 개별적으로 수강하기 때문 근로자 100% 수료가 가능합니다. 근로자와 사업주 모두 만족하는 교육 방법 중 하나입니다. 2024년 법정의무교육 인터넷으로 하는 자세한 상담이 필요하다면 언제든지 편하게 연락 주세요 오늘은 법정의무교육에 대해서 알려드리려고 합니다 그렇기 때문에 사업장을 운영하시는 사업주, 교육담당자님께서는 오늘 이글을 꼼꼼하게 읽어보시길 바랍니다 법정의무교육이란?? 관련 법에 따라 기업에서는 정기적으로 매년 실시해야 하는 필수교육입니다. 5가지로 구성되어 있으며 - 산업안전보건교육 - 직장 내 성희롱 예방교육 - 직장 내 장애인 인식개선교육 - 퇴직연금교육 - 개인정보보호교육입니다. 법정의무교육의 경우 ..

나라에선 직장 내에서 발생하는 위험을 방지하기 위해 직장인이라면 필수로 받아야 교육을 만들어 매년, 매 반기 마다 실시를 할 수 있게 의무를 부과했는데요. 산업안전보건교육 직장 내 성희롱예방교육 개인정보보호교육 직장 내 장애인인식개선교육 퇴직연금교육 이 교육들이 5대 법정의무교육에 해당됩니다. 오늘은 직장 내 성희롱예방교육과 사업주 과태료 부과기준에 대해 알아보도록 하겠습니다! 직장 내 성희롱이란 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 의미한다고 정의되어 있는데요. 직장 내 갑질, 괴롭힘, 성희롱 등에 대한..

작년 2023년 법정의무교육은 다 끝내셨나요? 올해 2024년 법정의무교육을 실시했다 해도 내년 2025년에도 반드시 실시하셔야 합니다. 매년 법정의무교육을 위해서 여러 교육기관을 찾고 있으실텐데요. 또한, 근로자가 많은 법정의무교육을 한번에 쉽고 업무에 공백이 없게 실행하기 위해서 온라인 위탁기관을 찾는 사업장이 있을겁니다. 이제는 2024년 교육계획을 세우고 자체교육 또는 온라인으로 실시할지를 알아보고 결정하셔야 합니다. 선택교육이 아니라 필수교육이기 때문에 법정의무교육을 효율적으로 실시하는 온라인교육과정을 소개해 드리겠습니다. 업무 공백은 생기지 않고 스마트폰과 PC로 수강하기 때문에 개별수강은 물론, 시간과 장소에 제약받지 않고 직원 모두 수료할 수 있습니다. 또한, 결과보고서와 수료증을 PDF파..

산업안전보건교육을 포함한 법정의무교육을 매년 진행을 해야 하지만, 번거로운 것이 사실입니다 조금 더 수월하고 편리하게 진행할 수 있는 방법에 대해서 알아보고 고민하게 되는 것 같습니다 이제는 산업안전보건교육을 포함한 법정의무교육 모두 컴퓨터나 모바일로 간편하게 진행하고 관리할 수 있습니다 공간 및 시간의 제약이 없는 인터넷의 장점을 활용하여 산업안전보건교육을 이수할 수 있는데요 자세한 안내는 상담문의를 통해서 확인하실 수 있습니다 사업장 내 안전 및 보건 조치 등을 지속적으로 교육하여 안전하고 쾌적한 근로 환경을 조성하고 근로자의 신체 안전을 도모하기 위한 목적을 갖고 있는 교육입니다 산업 현장에서 발생하는 사고 원인은 대부분 근로자의 부주의로 발생하고 있는 만큼 산업안전보건교육 대상에 해당하는 사업장이..

6대 법정의무교육이란 사업장이라면 필수로 들어야 하는 교육으로 이수를 하지 않았을 때는 과태료가 사업주에게 부과될 수 있습니다 그렇기 때문에 사업장을 운영하시는 사업주, 교육담당자는 관심을 갖고 필수 교육을 이수하는것이 좋습니다 6대 법정의무교육을 이수하는 방법에 대해 알려드릴려고 합니다 그러므로 오늘 이글을 꼼꼼하게 읽어보시길 바랍니다 우선 종류는 >>산업안전보건교육 >>직장 내 성희롱 예방교육 >>개인정보보호교육 >>직장 내 장애인 인식개선교육 >>퇴직연금교육 >>직장 내 괴롭힘예방교육 이렇게 여섯가지 교육을 6대 법정의무교육이라고 합니다 산업안전보건교육은 사업장의 사업주는 근로자들에게 반기별로 정기적인 안전과 보건에 관한 교육을 실시해야 합니다 제조업, 건설업 근무자 이외에도 서비스업 근무자들도 안..

상시 근로자가 5인이상의 기업에서 매년 사업주는 근로자의 안전을 위해 안전보건교육을 실시해야 하는데요 특히 법정의무교육 중 안전보건교육은 매반기 진행해야 하는 의무교육이기 때문에 교육 시간과 횟수등을 정확히 알고 실시해야 하는데요 오늘은 그 안전보건교육에 대해서 알려드리겠습니다 그전에 안전보건교육을 교육하기 위해 근로자들 일정을 조율하고 한 장소에 모여서 듣지 않아도 되는 온라인으로 이수하는 방법 상담으로 먼저 알아보고 신청하세요 생산업, 운송업, 가공업, 도매업, 제조업, 외식업, 건설업, 보건업, 물류업, 유통업, 서비스업, 등의 5인이상 사업장에서 안전보건교육을 실시해야 하는데요 교육을 받아야 하는 대상이더라도 업종에 따라 산업안전보건교육을 받아야 하는 시간이 다르기 때문에 자세히 알아보고 교육을 ..

산업안전보건교육 관련법인 시행규칙이 개정되었는데요 지난 2023년 9월 27일 산업안전보건법 변경된 내용을 제대로 숙지하지 못한 상태에서 교육을 진행하게 된다면 불미스러운 상황이 발생할 수 있습니다 그러니 오늘 내용을 참고하여 앞으로 교육을 준비하시기 바랍니다 법정의무교육을 효율적으로 하는 방법은 복잡한 자체교육 말고 간편한 온라인으로 이수하는 것입니다 자세한 안내는 상담문의를 통해서 확인하실 수 있습니다 개정 관련 주요 사항 산업안전보건교육 시간 변경 >>분기별로 진행했던 근로자 정기안전보건교육이 반기별 교육으로 변경되었습니다 관리감독자 교육 분리 >>근로자 정기안전보건교육에 포함되어 있던 관리감독자 교육을 별도로 분류했습니다 채용 시 교육 대상 기준 변경 >>근로 계약 기간에 따라 교육 시간을 세분화..