6대 법정의무교육 이수하는 방법

 

6대 법정의무교육이란
사업장이라면 필수로
들어야 하는 교육으로
이수를 하지 않았을 때는
과태료가 사업주에게
부과될 수 있습니다

그렇기 때문에 사업장을
운영하시는 사업주,
교육담당자는 관심을
갖고 필수 교육을
이수하는것이 좋습니다

 

 

6대 법정의무교육을
이수하는 방법에
대해 알려드릴려고 합니다

그러므로 오늘 이글을
꼼꼼하게 읽어보시길 바랍니다

 

 

우선 종류는
>>산업안전보건교육
>>직장 내 성희롱 예방교육
>>개인정보보호교육
>>직장 내 장애인 인식개선교육
>>퇴직연금교육
>>직장 내 괴롭힘예방교육

이렇게 여섯가지 교육을
6대 법정의무교육이라고 합니다

 

 

산업안전보건교육은
사업장의 사업주는
근로자들에게 반기별로
정기적인 안전과 보건에
관한 교육을 실시해야 합니다

제조업, 건설업 근무자 이외에도
서비스업 근무자들도
안전보건교육을 이수해야 하는데요
사업장에서 언제 어떤 사고가
발생할지 모르기 때문입니다

안전보건교육을 받아야하는
대상은 반기별 연 2회,
12시간 이상 교육을 받아야 합니다

교육 미이수 시
500만원 이하의 과태료가
부과될 수 있습니다

 

 

직장 내 성희롱 예방교육은
성희롱 예방교육은 사업장 내에서
발생 가능성있는 여러가지 유형의
성희롱을 예방하여 근로자들이
안전한 근로환경에서 일할 수 있는
여건 조성을 위해 꼭 필요합니다

직장 내 성희롱 예방교육을 
받아야 하는 대상은
사업주 포함 모든 근로자가
연 1회, 1시간 이상 받아야 합니다

교육 미이수 시
500만원 이하의 과태료가
부과될 수 있습니다

 

 

개인정보보호교육은
실제로 개인정보 유출과 같은 사고는
보이스피싱과 같은 중범죄로
이어질 수 있기 때문에
이러한 범죄를 막기 위해서라도
교육을 꼭 이수해야 합니다

교육을 받아야하는 대상은
전화번호 수집이나 홈페이지를 운영하는 등
타인의 개인정보를 운용하는 일을 하고 있는
개인정보를 처리하는 근로자는
개인정보보호교육은 꼭 필요합니다

개인정보보호교육은
연 1~2회 이수를 권고드리며
미이수 시 과태료 부과는 없지만
개인정보 유출되는 사고·사건
발생 시 5억원 이하의 과징금이
부과될 수 있습니다

 

 

직장 내 장애인 인식개선교육은
기업에서 장애인에 대한 차별을
사전에 미리 방지하고 인식을
개선하는 것을 목적으로
직장 내 장애인 인식개선교육은
꼭 필요합니다

장애인 인식개선 교육을
받아야 하는 대상은
사업주 포함 모든 근로자가
연 1회, 1시간 이상 받아야 합니다

교육 미이수 시 
300만원 이하의 과태료가
부과될 수 있습니다

 

 

퇴직연금교육은 
퇴직연금제도에 대한 
유형별 운영 상황을 알기 위해
실시하는 교육입니다

퇴직연금교육 대상은
퇴직연금제도 가입자
(확정급여형, 확정기여형)
모두 교육을 받아야 하며
연 1회 이상 교육을 받아야합니다

교육 미이수 시
1,000만원 이하의 과태료가
부과될 수 있습니다

 

 

직장 내 괴롭힘 예방교육은 
직장 내에서의 
지위 혹은 우위를 이용하여 
업무상의 적정 범위 이상으로
다른 근로자에게 신체적,
정신적인 고통을 주는
행위를 의미합니다

직장 내 괴롭힘 예방교육
대상은 사업주 포함하여 모든 근로자가
연 1회, 1시간 이상 교육을 받아야 합니다

취업규칙을 신고하지 않을 경우
500만원 이하의 과태료가
부과될 수 있습니다

 

 

6대 법정의무교육 대상,
교육 시간, 과태료에 대해서
알려드렸는데요

법정의무교육을
이수하는 방법은
파인에듀에 맡기시면 됩니다

파인에듀는 고용노동부
HRD위탁 교육기관으로
법정의무교육 모두
온라인으로 진행 가능합니다

 

 

온라인으로 하게 되면
한달동안 원하는 시간,
편한 장소에서 자유롭게
핸드폰이나 PC로
수강할 수 있습니다

수료증과 결과보고서를
PDF파일로 발급되어
컴퓨터에 저장하여
간편하게 보관할 수 있습니다

6대 법정의무교육과 관련하여
궁금하신 게 있으시다면
언제든지 번호로 연락 주세요

친절하고 자세히 알려드리겠습니다
감사합니다