직장 내 성희롱예방교육과 사업주 과태료 부과기준

 

나라에선 직장 내에서 발생하는
위험을 방지하기 위해
직장인이라면 필수로 받아야
교육을 만들어 매년, 매 반기
마다 실시를 할 수 있게
의무를 부과했는데요.

산업안전보건교육
직장 내 성희롱예방교육
개인정보보호교육
직장 내 장애인인식개선교육
퇴직연금교육

이 교육들이 5대 법정의무교육에
해당됩니다.

오늘은 직장 내 성희롱예방교육과
사업주 과태료 부과기준에 대해
알아보도록 하겠습니다!

 

 

직장 내 성희롱이란
사업주, 상급자 또는 근로자가
직장 내의 지위를 이용하거나
업무와 관련해 다른 근로자에게
성적 언동 등으로 성적인
굴욕감이나 혐오감을 느끼게
하거나 성적 언동 또는
그 밖의 요구 등에 따르지
아니하였다는 이유로 고용에서
불이익을 주는 것을 의미한다고
정의되어 있는데요.

직장 내 갑질, 괴롭힘, 성희롱
등에 대한 이슈가 커지면서
법령도 강화되고 사람들의
인식도 변화되고 있습니다.

 

 

하지만 그럼에도 불구하고 
성희롱은 계속해서 
발생하고 있습니다.

직장갑질 119에서 조사한 결과
직장 내 성희롱을 신고한 뒤
불이익을 겪었다는 사례는
100건 중에 83건이라고 
발표했는데요.

직장 내 성희롱이 발생하게 되면
사업주에게 책임이 크기 때문에
직장 내 성희롱예방교육을 통해
사전에 예방을 해야 합니다.

 

 

사업주의 과태료 부과 기준

사업주가
직장 내 성희롱을 한 경우 
- 1천만원 이하의 과태료

사업주가 
직장 내 성희롱예방교육을
하지 않은 경우
-500만원 이하의 과태료

사업주가 
성희롱 예방교육의 자료를
근로자가 자유롭게 열람
할 수 있는 곳에 게시하거나
갖추어두지 않은 경우
-500만원 이하의 과태료

사업주가 
직장 내 성희롱 발생시
확인을 위한 조사를
하지 않은 경우
-500만원 이하의 과태료

사업주가
행위자와 피해자를
분리조치 하지 않은 경우
-500만원 이하의 과태료

사업주가
행위자에게 징계나 근무장소의 
변경 등 필요한 조치를 
하지 않은 경우 
-500만원 이하의 과태료

사업주가
사건 사실 조사 과정에서
비밀을 누설 한경우
-500만원 이하의 과태료

사업주가
피해자에게 유급휴가 명령,
배치전환 등의 적절한 
조치를 하지 않은 경우
-300만원 이하의 과태료

사업주가
피해자에게 해고나 불이익한
조치를 취한 경우
-500만원 이하의 과태료

사업주가 
관계 서류를 3년간 보존하지
않은 경우
-300만원 이하의 과태료

등등 사업주에게 묻는
책임은 많습니다.

그만큼 사업주는 회사를 
운영하는데 있어 책임감을
가지고 안전한 근로환경을
만드는데 노력해야 합니다.

 

 

직장 내 성희롱예방교육은
직장 내 성희롱에 대한
예방과 방침, 구제절차를
모두가 공유하고 
안전한 직장을 만들 수 있는
소중한 기회입니다.

교육대상은 사업주 및
모든 근로자가 대상인데요.

매년 1월 1일부터
12월 31일까지 1회 이상
교육을 실시해야 합니다.

시간은 최소 1시간 이상
교육을 해야 하는데요.

이때 미참석 근로자가 있다면 
추가교육을 실시해야 합니다.

 

 

직장 내 성희롱예방교육의
내용으로는
성희롱 관련 법령,
성희롱 발생시 처리절차와 조치기준,
피해 근로자의 고충상담 및 구제절차,
행위자에 대한 징계 등 제재 조치,
그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

이 반드시 들어가야 하고,
고용노동부가 제작·보급하거나
인증한 동영상 교육자료,
매뉴얼 및 이에 준하는 자료로
교육을 실시해야 합니다.

 

 

직장 내 성희롱예방교육을
오프라인으로 실시하면
증빙할 수 있게 교육일지 및
참석자 명단을 작성하고
가능하면 동영상을 촬영해
보관을 해야 하는데요

하지만 온라인을 통해 교육을
실시한다면 어떨까요?

위에서 언급했던 사항들을
하나도 신경 쓰지 않아도 됩니다.

 

 

파인에듀의 온라인 강의는
한달 동안 24시간 수강이
가능하기 때문에
모든 직원 100% 수강이
가능합니다.

자격을 갖춘 강사를 통해
교육을 실시할 수 있으니
직장 내 성희롱예방교육 시
꼭 들어가야 하는 내용도
빠짐없이 교육을 
받을 수 있습니다.

고용노동부 HRD
위탁교육이관이기 때문에
고용노동부에서 인증한
자료 및 매뉴얼에 맞춘
교육이 실시되기 때문에
제대로 수료가 가능합니다.

 

 

직장 내 성희롱예방교육 실시를 
증명하기 위한 자료 또한 
수료증과 결과보고서로 증명을
할 수 있으니 따로 교육일지를 
작성하지 않아도 됩니다.

결과보고서 & 수료증을
PDF 파일로 전달드리니
간소화된 자료로 보관만
하시면 되겠습니다.

교육현황 확인이 가능한
관리자페이지 제공
만약 수강 시 장애가 발생되면
원격지원으로 해결해 드립니다

 

 

직장 내 성희롱예방교육
뿐만 아니라 앞서 안내한
매년 실시해야 하는
법정의무교육이 많습니다.

파인에듀를 통해 온라인
강의를 진행하신다면
년마다 해야 하는 
법정의무교육을 빠르게
수료할 수 있습니다.

더 이상 번거롭게 준비하고
작성하지 마세요!

파인에듀라면 상담부터
수료까지 간편하게
해결해 드립니다!