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매년 진행해야 하는
법정의무교육 놓치거나
까먹어서 못하게 되는 경우 
과태료가 부과되어서
사업주나 교육 담당자분께서
신경을 써주셔야 되는
교육이기도 하는데요

작년에 교육을 진행했어도
매년 진행해야 하는
법정의무교육으로
이번 년도에도 교육을
진행해야 합니다

 

 

 

교육의 진행을 놓치게 되어
법정의무교육 과태료가 부과되지
않도록 하는것이 중요한데요

사업장의 업종 및 특성에 따라
받아야 하는 교육과 
시간이 다르기 때문에
이러한 부분을 정확하게 
상담을 받아보신 뒤
우리 사업장에 필요한 교육과
불필요한 교육이 
어떤 교육인지 정확히
확인하고 진행하시는 것을
추천드립니다

 

 

 

산업안전보건교육은
사고의 위험에 노출되어 있는
산업현장에서 발생하는
안전사고 등을 예방하고
현장 근로자들의 건강을 위해
실시하는 교육입니다

이 교육은 상시근로자가
5인이상인 사업장이라면
필수로 받아야합니다

매분기 6시간 받아야하고
사무직/판매직 업종은
매분기 3시간이상 교육을
실시해야 합니다

산업안전보건법 제31조에 의거
미이수 시 500만원 이하의
과태료가 사업주에게
부과될 수 있습니다

 

 

 

직장 내 성희롱 예방교육은
사업장 내 성희롱을 사전에 예방하고
근로자가 안전한 근로환경에서
일할 수 있는 여건을 조성하기
위해 실시하는 교육입니다

이 교육은 사업주 포함하여
모든 근로자가 받아야합니다

교육 시간은 연 1회, 1시간 이상
필수로 받아야하는데요

'남녀 고용 평등과 일·가정 양립
지원에 관한 법률 제13조'에 의거하여
미이수 시 500만원 이하의
과태료가 부과될 수 있습니다

*성희롱 예방지침을 사업장에서
근로자가 자유롭게 열람할 수 있는
장소에 게시를 하지 않아도
법률 위반으로 최대 500만원의
과태료가 부과될 수 있습니다

 

 

 

개인정보보호교육은
기업 내 근로자, 고용 노동자 등을
대상으로 개인정보 관리와 유출 및
악용되는 사례를 보호하기 위해
실시해야 하는 교육입니다

개인정보를 처리를
담당하는 근로자가
교육 시간은 연1~2회 
권고드립니다

이 교육은 유일하게 
법정의무교육 중
이수하지 않더라도
별로의 과태료가
부과되지 않는데요

하지만 개인정보가
유출되는 사고·사건 발생 시
'개인정보보호법 제28조'에
5억원 이하의 과징금이
발생하기 때문에
이수하여 유출을 미리
방지하시길 바랍니다

 

 

 

직장 내 장애인 인식개선 교육은
사업장 내 장애인의 고용환경
개선과 처우개선 및 차별을
예방하고 건전한 직장문화
인식을 개선하기 위해
실시해야 하는 교육입니다

이 교육은 사업주 포함하여
모든 근로자가 받아야 합니다

교육 시간은 연 1회, 1시간 이상
필수로 받아야하는데요

'장애인 고용 촉진 및
직업재활법 제5조의2'에 
의거 하여 미이수 시 
300만원 이하의 과태료가
사업주에게 부과될 수 있습니다

 

 

 

퇴직연금교육은
근로자가 재직하는 동안
퇴직금을 외부 금융기관에
적립하여 사용자와 근로자 모두
금융에 대한 이해를 높이기 위해
실시해야 하는 교육입니다

이 교육은 확정기여형·급여형
퇴직연금제도에 가입되어 있는
근로자라면 연 1회 이상 교육을
필수로 받아야합니다

근로자 퇴직급여 
보장법 제32조에
의거하여 미이수 시
1,000만원 이하의 과태료가
부과될 수 있습니다

 

 

 

이렇게 법정의무교육
미이수 시 과태료가 
부과되는데요

매년 필수로 받아야 하는
법정의무교육이기 때문에
실시하는 방법에 
고민 되실텐데요

실시 방법은 자체교육,
외부강사 초빙 교육
온라인 교육이 있는데요

오프라인 교육은
신경 써야할 사항이 많고
강사의 자격을 확인하여
실시해야 하는데요

 

 

 

법정의무교육을 온라인으로
실시할 수 있는 교육기관이 있는데요

그건 바로 '파인에듀'입니다

파인에듀는 고용노동부
HRD위탁 교육 기관으로
기업에서 근로자들 대상으로
매년 실시하실 수 있습니다

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○교육현황 확인 가능한 관리자페이지 제공
○원격지원으로 수강장애해결
○체계적 관리 서비스

 

 

 

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이곳저곳 알아보기 말고
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